Case Study T-Systems

Kunden-Profil:

T-Systems ist ein international operierender Dienstleister für Informations- und Kommunikationstechnologie. Das Unternehmen gehört zur Deutschen Telekom AG.

 

 


Projektumfang:

  • Ausbildung von Kultur-Botschaftern in der Personalentwicklung von T-Systems
  • Ausbildung von Kultur-Botschaftern im Bereich Training der Deutschen Telekom AG
  • Online-Programm für T-Systems Austria
  • Workshop / Web-Session Reihe in Kosige (Slowakei)
  • Workshop im Top-Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von T-Systems Lausanne (zusammen mit IMD)
  • zahlreiche Keynotes

 


 

Award:

T-Systems wurde ausgezeichnet mit dem »T-Systems HR Team-Award 2016: Bestes HR-Projekt konzernweit«.

 



Kunden-Feedback:

 

»Eine Sache hat Corporate Happiness® definitiv für mich verändert: Ich lebe bewusster und gehe bewusster mit anderen Menschen um. Es ist harte Arbeit, es gibt einem sehr viel, wenn man dranbleibt und es leben kann.
Es war für uns zu Beginn eine „Black Box“. Es hat aber viel Substanz und viel in meinem Leben geändert! Es ist besonders, dass wir Teilnehmer aus dem Senior Management haben, die das Ganze mit uns zusammen in die Fläche tragen. Dadurch hat sich in der T-Systems was verändert. Das Maß an Wertschätzung und Achtsamkeit in meinem unmittelbaren Umfeld ist jetzt ein anderes.”

Patrick Brähler
– T-Systems

 

»Es ist im gesamten Unternehmen eine Community entstanden, in der die Mitarbeiter sich austauschen, beraten, unterstützen. Nur wenn das vernünftig läuft, können Innovationen entstehen. Eigenverantwortung, stolz auf das Unternehmen sein, Teamspirit, Fehlerkultur, die Innovation erlaubt. Das sind Werte, die in 5 Jahren dastehen sollten. Das macht Spaß und Freude, in dieser Firma zu arbeiten und das zieht an: Das ist spannend für Menschen, die sich bei uns bewerben, für die Kunden, die den tollen Spirit unserer Firma merken. Letztendlich zahlt sich das nachher im Ergebnis aus!«

Andreas Heselschwerdt
– T-Systems

 

»Danke für die innere Reise, auf die ihr mich geschickt habt. Ich lernte meinen eigenen MehrWert zu finden, andere Mitmenschen zu berühren und zu inspirieren. Mit und durch euch verändert sich die Gesellschaft!«

Kevin Kauer
– T-Systems

Das könnte Sie auch interessieren

Case Study Mölders Holding

Kunden-Profil: Die Mölders Holding GmbH ist ein mittelständisches, stetig wachsendes Familienunternehmen mit Tradition, das zur hagebau-Kooperation gehört. Mit über 750 Mitarbeitern betreibt das Unternehmen verschiedene Groß- und Einzelhandelsstandorte im norddeutschen

» weiter

Was Mitarbeiter wirklich brauchen

Mitarbeiter brauchen 2 Dinge, um glücklich zu sein. Aus der Hirnforschung – sehr gut nachzulesen zum Beispiel beim Neurobiologen Prof. Dr. Gerald Hüther – wissen wir: Unser Gehirn entwickelt sich

» weiter

Newsletter

News-
letter

Inspiration für Wachstum, Erfüllung und Erfolg

Wünschen Sie sich regelmäßige Impulse für nachhaltiges Wachstum für Menschen und Unternehmen?
Jetzt zu unserem Newsletter anmelden und keine Updates verpassen!

Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.
Ihre Anmeldung war erfolgreich.