Über uns

Wegbereiter für eine nachhaltige Unternehmenskultur

Wegbereiter für eine nachhaltige Unternehmens-kultur

Seit mehr als 15 Jahren ist Corporate Happiness® Vordenker und erfolgreicher Wegbereiter für eine nachhaltige Unternehmenskultur auf der Basis wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse der Positiven Psychologie.

Der Top-Experte der Positiven Psychologie Dr. Oliver Haas ist Gründer und Inhaber von Corporate Happiness®. Gemeinsam mit Armin Lipp (Geschäftsführer) und unserem Team aus Experten, Trainern, Psychologen und Beratern realisieren wir tiefgreifende und umsetzungsstarke Entwicklungs- und Ausbildungsprogramme für ungeahntes Wachstum von Menschen und Unternehmen.

Mit den von uns entwickelten, einzigartigen und sehr praxisorientierten Ausbildungsprogrammen begleiten wir ganze Organisationen wie Mittelständler und größere Unternehmen ebenso wie Einzelpersonen auf ihrem Weg.

Unsere erfolgserprobten Programme stärken mit ihrer speziellen Methodik die Talente jedes Einzelnen und setzen so in Unternehmen eine zukunftsweisende und nachhaltige Kultur zur Potentialentfaltung frei.

upstalsboom weg
Vimeo

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Der Upstalsboom Weg

Die stille Revolution

Corporate Happiness® ist einer der Wegbegleiter von Bodo Janssen und seiner überaus erfolgreichen Upstalsboom-Hotelgruppe. Der »Upstalsboom Weg« ist zum Synonym für eine wertschätzende Unternehmenskultur geworden, bei der die Freiheit der Mitarbeiter, sich bei der Arbeit persönlich weiterzuentwickeln, eine zentrale Rolle spielt.

Kunden
Dr. Oliver Haas - Gründer Corporate Happiness

Dr. Oliver Haas

Dr. Oliver Haas zählt zu den renommiertesten Experten zum Thema »Neue Führungskultur«. Der ehemalige Controller, Wirtschaftsprofessor für angewandtes Management und Managementberater ist mit den Herausforderungen, die ein Kulturwandel mit sich bringt, aus der Begleitung zahlreicher Unternehmen bestens vertraut.

buch corporate happiness dr oliver haas

Corporate Happiness®

als Führungs-System
Glückliche Menschen leisten gerne mehr
buch das neue fuehren dr oliver haas

Das Neue Führen

Business-Roman
Eine wahre Geschichte, wie Sie Zukunft gestalten
logo kultour club

Exklusive Plattform für nachhaltige Weiterentwicklung

Nur für Seminarteilnehmer

Der KulTour® Club ist ein innovatives und exklusives Angebot von Corporate Happiness®. Es richtet sich an alle, die sich während und im Anschluss an unsere Ausbildungsprogramme gezielt und nachhaltig weiterentwickeln möchten und wertvollen Content für sich persönlich oder ihre Trainings suchen.

Positive Führungsstrategien für mehr Wachstum und Erfolg!

Unsere moderne Arbeitswelt braucht eine neue Führung für mehr qualitatives statt quantitatives Wachstum. Das Neue Führen bietet dazu Seminare, Coachings und Beratung. Entdecken Sie, wie Sie als Führungskraft sich selbst und Ihr Team zielgerichtet in die Zukunft führen – zu mehr Erfüllung und Erfolg.

Buchen Sie Dr. Oliver Haas als Top-Speaker zum Thema »Neue Führungskultur«!

Dr. Oliver Haas zählt zu den renommiertesten Rednern zum Thema Führung im deutschsprachigen Raum. Als Top-Experte der Positiven Psychologie begeistert der ehemalige Controller und Wirtschaftsprofessor sein Publikum mit inspirierenden Vorträgen und Keynotes, in denen er nachhaltige Impulse und innovative Lösungen für eine neue Führungskultur vermittelt.

Ganz gleich, in welcher Situation Sie sind. Wir hören Ihnen zu und zeigen Ihnen den Weg zu ungeahntem Wachstum.

Kontaktieren Sie uns jetzt für ein kostenfreies Erstgespräch.

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moelder
Baumarkt, Baustoffe

600 Mitarbeitende

Projektumfang

“Ich möchte Corporate Happiness® Danke für das Feuerwerk von Endorphinen sagen, die regelmäßig ausgeschüttet wurden, bei mir und bei anderen! Unser Unternehmen hat mit dem so genannten „Mölders Weg“ insgesamt wahnsinnig an Dynamik und Charakter gewonnen. Die Menschen spüren das, im Innen- wie im Außenverhältnis.”

Alexander Maaß
Mölders

“Danke vielmals, dass ihr uns auf unserem Mölders Weg begleitet und beflügelt. Es macht mich glücklich, wie durch eure Impulse die Menschen bei uns wachsen, besser zusammenarbeiten, verständnisvoller miteinander umgehen und glücklicher werden!”

Felix Mölders
Mölders

“Schön, dass es euch gibt und ihr uns so großartig auf unserem Mölders Weg unterstützt! Ohne euch wären wir wahrscheinlich niemals losgelaufen, hätten schon beim ersten Hindernis kapituliert und wer weiß, wo wir ohne euch rauskommen würden. Ein großes DANKESCHÖN an euch für eure wertvolle Begleitung und ganz viel GLÜCK für eure Zukunft!”

Cécile Meyer-Bartsch

malzer logo
Bäckerei/Lebensmittel

2.500 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Alles, was wächst und gedeiht, interessiert mich als Organisations- und Personalentwicklerin ganz besonders: Wenn Menschen beginnen, ihr Potenzial zu erkennen und ihre persönlichen Grenzen zu verschieben, dann ist das nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter ein riesiger Erfolg, sondern auch für das Unternehmen – so werden gemeinsame Ziele mit viel Spaß und großer Leichtigkeit erreicht!“

Sandra Eichhorn
Malzers Backstube

“Ich gehe anders auf Mitarbeiter zu, ich versuche mehr gemeinsame Probemlösungen zu finden.“

Sebastian Nolte
Malzers Backstube

doepker
Bauunternehmen

70 Mitarbeitende

Projektumfang

YouTube

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“Danke für das täglich süchtig machende Glücksgefühl. Ihr seid der Wahnsinn!”

Svea Aszmons
Alfred Döpker GmbH & Co. KG Bauunternehmen

schalke04
Sport
450 Mitarbeitende

Projektumfang

„Die Auswirkungen des Corporate Happiness® Programms innerhalb der Mitarbeiterschaft zeichnen sich für uns (…) dadurch aus, dass die Mitarbeiter an sich glauben, einen Weg zukunftsorientiert zu gehen und das frei von jeglichen Vorbehalten. Der Optimismus innerhalb des Teams ist weitaus mehr ausgeprägt als es noch vor einigen Jahren war.“

Alexander Jobst
Schalke04

„Ich bin dankbar, dass es das Programm Corporate Happiness® gibt. Ich glaube, dass das tatsächlich die Zukunft ist!“

Jenny Elgert
Schalke04

Banken

300 Mitarbeitende

Projektumfang

YouTube

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“Dass es Arbeit bedeutet, ist ganz klar, aber der Mehrwert, den man dadurch generiert, ist jede Arbeit wert.”

Sebastian Schwenker
VR-Bank Würzburg

“Wenn ich weiss, dass ich einen Arbeitsplatz habe, in dem man mit mir unterstützend und wertschätzend umgeht, dann gebe ich entsprechend was zurück.”

Heiko Söhlmann
VR-Bank Würzburg

“Man kann den Wind nicht ändern, aber Corporate Happiness® unterstützt, die Segel richtig zu spannen.”

Adrian Schmierer
VR-Bank Würzburg

Telekommunikation
28.000 Mitarbeiter

Projektumfang

Ausgezeichnet mit dem T-Systems HR Team-Award 2016 Bestes HR-Projekt konzernweit

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“Es ist im gesamten Unternehmen eine Community entstanden, in der die Mitarbeiter sich austauschen, beraten, unterstützen. Nur wenn das vernünftig läuft, können Innovationen entstehen.

Eigenverantwortung, stolz auf das Unternehmen sein, Teamspirit, Fehlerkultur, die Innovation erlaubt. Das sind Werte, die in 5 Jahren dastehen sollten. Das macht Spaß und Freude, in dieser Firma zu arbeiten und das zieht an: das ist spannend für Menschen, die sich bei uns bewerben, für die Kunden, die den tollen Spirit unserer Firma merken. Letztendlich zahlt sich das nachher im Ergebnis aus!”

Andreas Heselschwerdt
T-Systems

“Eine Sache hat CORPORATE HAPPINESS® definitiv für mich verändert: Ich lebe bewusster und gehe bewusster mit anderen Menschen um.

Es ist harte Arbeit, es gibt einem sehr viel, wenn man dranbleibt und es leben kann.

Es war für uns zu Beginn eine „Black Box“. Es hat aber viel Substanz und viel in meinem Leben geändert! Es ist besonders, dass wir Teilnehmer aus dem Senior Management haben, die das Ganze mit uns zusammen in die Fläche tragen. Dadurch hat sich in der T-Systems was verändert. Das Maß an Wertschätzung und Achtsamkeit in meinem unmittelbaren Umfeld ist jetzt ein anderes.“

Patrick Brähler
T-Systems

“Danke für die innere Reise, auf die ihr mich geschickt habt. Ich lernte meinen eigenen MehrWert zu finden, andere Mitmenschen zu berühren und zu inspirieren. Mit und durch euch verändert sich die Gesellschaft!”

Kevin Kauer
T-Systems