Der Upstalsboom Weg

Mittlerweile gilt der Hotelanbieter Upstalsboom als Inspirationsgeber für eine erfolgreich gelebte, werteorientierte, sinnerfüllte Unternehmensphilosophie. Der Erfolg ist messbar.

Das sind die Upstalsboomer

Mit etwa 70 Hotels und Ferienwohnungen und als Servicepartner für Investoren und Eigentümer von Ferienimmobilien ist die inhabergeführte Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG eine der führenden Hotelketten an der Nord- und Ostsee.

Seit Gründung 1976 ist der mittelständische Ferienanbieter auf einem gesunden Wachstumskurs. Mittlerweile zählt das Unternehmen rund 650 Mitarbeitende.

Upstalsboom,Corporate Happiness
coha

Ausgangssituation

Als Bodo Janssen den familieneigenen Hotelbetrieb übernahm, setzte er auf den klassischen betriebswirtschaftlichen Werkzeugkasten: Effizienz und strategisches Management.

Dann das ernüchternde Urteil einer Mitarbeitenden-Befragung:

Das Team fühlte sich schlecht geführt. Selbst der Wunsch nach einer anderen Spitze wurde laut.

Ein niederschmetternder Rückschlag für Bodo Janssen. Und der Startschuss, um sich selbst zu hinterfragen und die Kulturentwicklung einzuleiten: den Upstalsboom Weg.

„Mit Corporate Happiness® haben wir es geschafft, einzigartige Ergebnisse zu erreichen.

bodo jannsen

Unsere ausgebildeten Botschafter werden das Thema in unseren Hotels immer weiter voranbringen. Somit sind wir für die Herausforderungen der Zukunft bestens gewappnet.“

Bodo Janssen
Geschäftsführer, Upstalsboom

Der gemeinsame Weg

Wir begleiteten die Hotelkette Upstalsboom auf ihrem transformativem Weg hin zu einer Kultur der Wertschätzung, Eigenverantwortung und des Miteinanders.

Projektumfang

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So wird die Kultur im Unternehmen gelebt
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Botschafter - die Herzstücke unserer Kulturentwicklung

In einem wissenschaftsbasierten Kulturbotschafter-Programm stärken wir die positive innere Haltung und die Potenzialentfaltung von engagierten Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Teilnahme basiert auf Freiwilligkeit.

Botschafter multiplizieren Wertschätzung, Miteinander und Aufbruchsstimmung in deinem Unternehmen. Sie sind der Ball, der die Kulturentwicklung ins Rollen bringt – und der Kern für gesundes, nachhaltiges Wachstum.

Unsere Methode entfaltet Teamerfolg von innen nach außen.

Entwicklung / Ergebnisse

Die Upstalsboom-Ergebnisse sprechen für sich.
In nur 3 Jahren
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“Ihr seid unentbehrlich! Ich durfte Schüler der ersten Stunde sein, und durch euch habe ich völlig neue Methoden gelernt, die nicht nur mein Leben positiv verändert haben, sondern auch den Umgang im Hotel. Corporate Happiness® ist nicht mehr wegzudenken bei uns. Danke!”

Dieter Hommers
Upstalsboom

“Vielen Dank, dass ich mit euch wachsen durfte und es immer weiter tue!”

Robert Jabin
Upstalsboom

Welches Potenzial steckt in deinem Unternehmen?

In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir dir ungeahnte Möglichkeiten auf. Überzeuge dich selbst. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

coha
 

Das klingt zu schön, um wahr zu sein? Überzeuge dich selbst.

Wir zeigen dir in einem inspirierenden Erstgespräch individuelle Chancen für dein Unternehmen auf.
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moelder
Baumarkt, Baustoffe

600 Mitarbeitende

Projektumfang

“Ich möchte Corporate Happiness® Danke für das Feuerwerk von Endorphinen sagen, die regelmäßig ausgeschüttet wurden, bei mir und bei anderen! Unser Unternehmen hat mit dem so genannten „Mölders Weg“ insgesamt wahnsinnig an Dynamik und Charakter gewonnen. Die Menschen spüren das, im Innen- wie im Außenverhältnis.”

Alexander Maaß
Mölders

“Danke vielmals, dass ihr uns auf unserem Mölders Weg begleitet und beflügelt. Es macht mich glücklich, wie durch eure Impulse die Menschen bei uns wachsen, besser zusammenarbeiten, verständnisvoller miteinander umgehen und glücklicher werden!”

Felix Mölders
Mölders

“Schön, dass es euch gibt und ihr uns so großartig auf unserem Mölders Weg unterstützt! Ohne euch wären wir wahrscheinlich niemals losgelaufen, hätten schon beim ersten Hindernis kapituliert und wer weiß, wo wir ohne euch rauskommen würden. Ein großes DANKESCHÖN an euch für eure wertvolle Begleitung und ganz viel GLÜCK für eure Zukunft!”

Cécile Meyer-Bartsch

malzer logo
Bäckerei/Lebensmittel

2.500 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Alles, was wächst und gedeiht, interessiert mich als Organisations- und Personalentwicklerin ganz besonders: Wenn Menschen beginnen, ihr Potenzial zu erkennen und ihre persönlichen Grenzen zu verschieben, dann ist das nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter ein riesiger Erfolg, sondern auch für das Unternehmen – so werden gemeinsame Ziele mit viel Spaß und großer Leichtigkeit erreicht!“

Sandra Eichhorn
Malzers Backstube

“Ich gehe anders auf Mitarbeiter zu, ich versuche mehr gemeinsame Probemlösungen zu finden.“

Sebastian Nolte
Malzers Backstube

doepker
Bauunternehmen

70 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Danke für das täglich süchtig machende Glücksgefühl. Ihr seid der Wahnsinn!”

Svea Aszmons
Alfred Döpker GmbH & Co. KG Bauunternehmen

schalke04
Sport
450 Mitarbeitende

Projektumfang

„Die Auswirkungen des Corporate Happiness® Programms innerhalb der Mitarbeiterschaft zeichnen sich für uns (…) dadurch aus, dass die Mitarbeiter an sich glauben, einen Weg zukunftsorientiert zu gehen und das frei von jeglichen Vorbehalten. Der Optimismus innerhalb des Teams ist weitaus mehr ausgeprägt als es noch vor einigen Jahren war.“

Alexander Jobst
Schalke04

„Ich bin dankbar, dass es das Programm Corporate Happiness® gibt. Ich glaube, dass das tatsächlich die Zukunft ist!“

Jenny Elgert
Schalke04

Upstalsboom,Corporate Happiness
Banken

300 Mitarbeitende

Projektumfang

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“Dass es Arbeit bedeutet, ist ganz klar, aber der Mehrwert, den man dadurch generiert, ist jede Arbeit wert.”

Sebastian Schwenker
VR-Bank Würzburg

“Wenn ich weiss, dass ich einen Arbeitsplatz habe, in dem man mit mir unterstützend und wertschätzend umgeht, dann gebe ich entsprechend was zurück.”

Heiko Söhlmann
VR-Bank Würzburg

“Man kann den Wind nicht ändern, aber Corporate Happiness® unterstützt, die Segel richtig zu spannen.”

Adrian Schmierer
VR-Bank Würzburg

Upstalsboom,Corporate Happiness
Telekommunikation
28.000 Mitarbeiter

Projektumfang

Ausgezeichnet mit dem T-Systems HR Team-Award 2016 Bestes HR-Projekt konzernweit

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“Es ist im gesamten Unternehmen eine Community entstanden, in der die Mitarbeiter sich austauschen, beraten, unterstützen. Nur wenn das vernünftig läuft, können Innovationen entstehen.

Eigenverantwortung, stolz auf das Unternehmen sein, Teamspirit, Fehlerkultur, die Innovation erlaubt. Das sind Werte, die in 5 Jahren dastehen sollten. Das macht Spaß und Freude, in dieser Firma zu arbeiten und das zieht an: das ist spannend für Menschen, die sich bei uns bewerben, für die Kunden, die den tollen Spirit unserer Firma merken. Letztendlich zahlt sich das nachher im Ergebnis aus!”

Andreas Heselschwerdt
T-Systems

“Eine Sache hat CORPORATE HAPPINESS® definitiv für mich verändert: Ich lebe bewusster und gehe bewusster mit anderen Menschen um.

Es ist harte Arbeit, es gibt einem sehr viel, wenn man dranbleibt und es leben kann.

Es war für uns zu Beginn eine „Black Box“. Es hat aber viel Substanz und viel in meinem Leben geändert! Es ist besonders, dass wir Teilnehmer aus dem Senior Management haben, die das Ganze mit uns zusammen in die Fläche tragen. Dadurch hat sich in der T-Systems was verändert. Das Maß an Wertschätzung und Achtsamkeit in meinem unmittelbaren Umfeld ist jetzt ein anderes.“

Patrick Brähler
T-Systems

“Danke für die innere Reise, auf die ihr mich geschickt habt. Ich lernte meinen eigenen MehrWert zu finden, andere Mitmenschen zu berühren und zu inspirieren. Mit und durch euch verändert sich die Gesellschaft!”

Kevin Kauer
T-Systems